Spett.le società,
ai fini della corretta formulazione dell'offerta economica, si formulano i seguenti chiarimenti:
- si chiede conferma che l'offerta economica vada unicamente espressa sotto forma di moltiplicatore compreso tra 1 e 1,100.
Pertanto, si chiede conferma che costituiscano refusi i riferimenti a ribasso percentuale ed aggio percentuale indicati a pag. 15 del disciplinare (L’offerta economica deve indicare, a pena di esclusione, i seguenti elementi: - il Ribasso percentuale sulla percentuale di rivalsa (Fee di Agenzia) posta a base d’asta, pari al 10% al netto di IVA e/o di altre imposte e contributi di legge - Verranno prese in considerazione fino a tre cifre decimali. Sono inammissibili le offerte economiche che superino la percentuale di rivalsa (Fee di Agenzia) del 10% posta a base d’asta. )

- si chiede conferma che il concorrente debba presentare l'offerta economica esclusivamente mediante l'inserimento del moltiplicatore in piattaforma telematica, che genera in automatico il documento di offerta e che, pertanto, non si debba tenere in considerazione del modello di offerta economica allegato tra i documenti di gara in quanto non è possibile allegarlo alla piattaforma.

Spett.le società,
si chiede cortese conferma che all'interno della formula di attribuzione del punteggio economico vada inserito il moltiplicatore e che, pertanto, debba essere offerto un moltiplicatore compreso tra 1,000 e 1,100.

Spett.le Ente,
si chiede conferma che in caso di aggiudicazione il contratto verrà stipulato a distanza mediante firma digitale.
Grazie

Spett.le ente,
con la presente si chiedono delucidazioni in merito alla presentazione dell'offerta economica, infatti, nel relativo modello predisposto, da una parte è segnalato di dovere offrire un moltiplicatore compreso tra 1 e 1,00 mentre accanto viene riportato il simbolo della % come se la FEE da offrire debba essere espressa in percentuale e non in numero assoluto. Parallelamente a pagina 15 disciplinare è segnalato di dover invece indicare un ribasso percentuale sulla percentuale di rivalsa posta a base di gara pari al 10%.
Si chiede di confermare in che modalità i concorrenti debbano offrire il proprio margine di agenzia.
Grazie

Spett.le SUA,

Al fine di predisporre l’offerta tecnica si formula il seguente quesito:

- Premesso che per legge il trattamento dei lavoratori in somministrazione deve essere equiparato ai lavoratori di pari mansione e livello dell’utilizzatore, in considerazione di quanto riportato nel bando di gara alla sezione IV.2.1) nella tabella Criteri di valutazione delle offerte al punto n.7 WELFARE AZIENDALE, è riportato “tutele e benefici per i lavoratori impiegati nella Commessa”, pertanto si chiede:

o bisogna descrivere piano di welfare previsto per i lavoratori somministrati come previsto dal CCNL di riferimento?

o o la richiesta riguarda i lavoratori di in.HR Agenzia per il Lavoro S.p.A. impegnati per il coordinamento e la gestione della commessa oggetto di gara?

Grazie

Spett.le Ente,



al fine di porre in essere le valutazioni propedeutiche alla presentazione della nostra migliore offerta, si formula il seguente chiarimento.
Sulla c.d. Clausola Sociale.



L’art. 31 del CCNL per la Categoria Agenzie per il Lavoro prescrive l’applicazione della c.d. Clausola Sociale, ovvero che in caso di cessazione di appalti pubblici nei quali l’Ente appaltante proceda ad una nuova aggiudicazione ad Agenzia anche diversa dalla precedente, l’Agenzia aggiudicataria è tenuta a garantire il mantenimento in organico di tutti i lavoratori già utilizzati in precedenza, compatibilmente con i numeri richiesti dal bando e per tutta la durata dello stesso. Anche l’art. 57 del D.lgs. 36/2023 prevede l’applicazione della clausola sociale indipendentemente dal fatto che l’appaltatore “uscente” sia o meno una Agenzia per il lavoro.



Sulla base di tali obblighi, si chiede cortesemente di conoscere:

- Il numero dei lavoratori oggi attivi con contratto di somministrazione,



- L’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni,



- La tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) di tali lavoratori,



- In caso di contratto di somministrazione a tempo indeterminato, la data di assunzione o trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato),



- La durata media delle missioni attivate in somministrazione negli ultimi 36 mesi



- La conferma che tale personale sia già formato ed istruito ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 oltre che idoneo alla mansione e



- L’attuale fornitore.



L’obbligo alla pubblicazione/rilascio di tali informazioni trova ampia sponda anche nel parere n. 2703/2018 del 21.11.2018 del Consiglio di Stato sulle linee Guida ANAC relative alla clausola sociale.



Pertanto, vista la vincolatività della clausola sociale, le informazioni appena richieste risultano imprescindibili sia per formulare adeguatamente l’offerta economica, sia per garantire il rispetto del principio fondamentale della par condicio concorrentium, nonché ilrispetto della buona fede e correttezza (art. 1375 e 1175 del Codice Civile) poiché, diversamente, il fornitore attuale godrebbe di un indubbio vantaggio rispetto agli altri partecipanti alla procedura in quanto unico concorrente in possesso di tali informazioni.



Infatti, come sancito dal Consiglio di stato nel succitato parere “Potrebbe poi trattarsi, e sarà la regola per la maggior parte di esse, di informazioni di cui è in possesso solo l’imprenditore uscente: per questi dati, è rintracciabile nel sistema un obbligo di renderli noti che prescinde da specifiche previsioni contrattuali. (…) consente di individuare obblighi di informazione e di protezione non solo nei confronti della controparte, ovvero della stazione appaltante, ma anche di terzi qualificati. E’ pertanto possibile ricavare un obbligo dell’impresa uscente direttamente nei confronti dei terzi interessati sussumendolo nella nota categoria generale degli obblighi di protezione nei confronti di terzi”.



Peraltro, qualora la Stazione Appaltante non fosse in possesso delle informazioni richieste dalla Scrivente, ben potrà richiederle al fornitore uscente che sarà obbligato a rilasciarle anche alla luce del fatto che si tratta “di obblighi per i quali è configurabile anche una specifica sanzione, dato che il loro ingiustificato inadempimento potrebbe integrare gli estremi del grave illecito professionale di cui all’art. 80 comma 5 lettera c) del Codice dei contratti, e comunque essere valutato ai fini di un’esclusione dall’elenco degli imprenditori invitati alla gara”( cfr. parere n. 2703/2018 del 21.11.2018 del Consiglio di Stato sulle linee Guida ANAC relative alla clausola sociale).

si chiede cortese conferma che trova applicazione l'art. 106 d.lgs. 36/2023 in quanto contratto di importo superiore alle soglie europee e che il richiamo all'art. 53 d.lgs. 36/2023 c.4 bis, presente nell'art. 11 del disciplinare sia un refuso.
Pertanto, si chiede cortese conferma che l'importo della garanzia provvisoria potrà essere ridotto ai sensi dell'art. 106, comma 8, d.lgs. 36/2023.
Cordiali saluti

Spett.le Ente,

tenendo conto che l'art. 33, comma 2 D. Lgs. 81/15 e la nota n. 24/2023 emessa dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro confermano che l'Utilizzatore è tenuto a rimborsare al Somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei Lavoratori, si chiede conferma che, a differenza di quanto riportato nel Capitolato, potranno essere fatturate al loro verificarsi:

le ore relative alle assenze (malattia, infortunio, permessi, ...)il rateo su ferie e permessi annui retribuiti “goduti”, ovvero la quota dei ratei di retribuzione maturati su ferie e permessi nel momento in cui questi sono goduti dal lavoratore

La retribuzione di tali voce è infatti regolarmente prevista dalla contrattazione collettiva e dalla normativa del lavoro, considerato inoltre che, se presenti nei cedolini paga, devono essere regolarmente rendicontate in fattura ai fini di procedere al relativo assoggettamento IRAP.

Grazie